内蒙古自治区是中国的一个省级行政区，其产假政策和规定与其他地区有所不同。本文将详细介绍内蒙古产假的天数和相关政策。
根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布的《内蒙古自治区女职工劳动保障政策解读》，内蒙古女职工享受的产假天数如下：
1.普通分娩：产前14天+产假98天=总计112天。
2.剖宫产：产前14天+产假120天=总计134天。
3.多胞胎：每增加一个胎儿，增加15天产假。
4.难产：根据医生诊断结果，可酌情延长产假。
5.哺乳期：产假结束后，女职工可申请延长哺乳期至孩子满1周岁。
1.产前检查：内蒙古女职工在怀孕期间可以享受免费的产前检查服务。产前检查包括孕前体检、孕期保健、孕期检查等。
2.产前调整：在怀孕期间，女职工可以向用人单位提出要求调整工作内容、工作时间、工作强度等，用人单位应该根据实际情况予以协调。
3.产假期间工资待遇：内蒙古女职工在产假期间，享受与工作期间相同的工资待遇。
4.延长产假：内蒙古女职工在产假期间，如遇到特殊情况需要延长产假，可以向用人单位提出申请，用人单位应该根据实际情况予以协调。
5.哺乳期间休息：内蒙古女职工在哺乳期间，享受每天1小时的哺乳假，哺乳假时间可以累计，但不得超过每天2小时。
6.返岗安排：内蒙古女职工产假期满后，用人单位应该及时安排返岗工作，不得因为女职工怀孕或生育而降低其职务、工资待遇或者辞退女职工。
总之，内蒙古自治区对女职工的产假政策和规定比较健全，女职工可以根据自己的实际情况享受到相应的产假待遇。同时，用人单位应该严格遵守相关规定，为女职工提供必要的支持和帮助。
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