旷工是指员工未经公司批准擅自不到岗位工作，或者在规定时间内未经请假而不到岗工作的行为。旷工不仅会影响企业的正常运营，而且还会对员工的薪资产生影响。那么企业旷工扣薪标准及相关法规是怎样的呢？
旷工扣薪标准
根据《劳动法》的规定，员工旷工一天的工资应该扣除当月工资的1/30。也就是说，如果一个月的工作日为22天，那么员工旷工一天的工资应该扣除当月工资的1/22。此外，如果员工旷工时间超过3天，公司还可以根据员工的旷工情况进行相应的纪律处分。
旷工相关法规
1.《劳动法》
《劳动法》第四十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）患职业病或者非因工负伤致残，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）被依法追究刑事责任的。”
2.《劳动合同法》
《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）被依法追究刑事责任的；（四）被行政拘留、逮捕或者判处刑罚的。”
3.《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“劳动者违反劳动合同规定，影响用人单位正常生产经营活动的，用人单位可以解除劳动合同。”
总之，员工旷工不仅会影响企业的正常运营，而且还会对员工的薪资产生影响。因此，员工应该严格遵守企业的规章制度，如需请假，应当提前告知公司并经过批准。企业也应当建立健全的规章制度，并对员工的旷工情况进行相应的纪律处分。
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