企业员工旷工规定是企业管理中非常重要的一个方面，旷工是指员工在规定的工作时间内未按照规定到岗工作，或者在规定的工作时间内离开工作岗位未经批准。那么，旷工多久算自动离职呢？下面我们来详细解析一下。
根据《劳动法》的规定，员工旷工满3天以上，企业可以解除劳动合同。但是，企业在解除劳动合同时，必须给予员工3日以上的书面通知，并说明解除劳动合同的原因和依据。如果员工在收到通知后，到岗工作，则企业可以撤销解除劳动合同的决定。
1. 扣除工资
员工旷工应承担的第一个责任就是扣除工资。企业可以根据员工旷工的情况，扣除相应的工资。但是，企业在扣除工资时，必须符合法律规定，严格按照法律规定的扣除标准执行。
2. 取消奖金
员工旷工还可能会影响到企业给予的奖金。如果企业规定了旷工会影响到奖金的发放，那么员工旷工后，可能会被取消奖金。
3. 取消加班
员工旷工还可能会影响到企业给予的加班。如果企业规定了旷工会影响到加班的发放，那么员工旷工后，可能会被取消加班的机会。
1. 影响企业生产经营
员工旷工会影响到企业的生产经营，尤其是对于生产线上的员工来说，一个人的旷工就可能导致整个生产线的生产效率降低，从而影响到整个企业的生产经营。
2. 影响员工个人利益
员工旷工还会影响到员工个人的利益，因为旷工会导致员工的工资、奖金、加班等都会受到影响，从而影响到员工的收入。
总之，员工旷工是一件非常严重的事情，不仅会影响到企业的生产经营，也会影响到员工个人的利益。因此，企业应该制定严格的旷工管理制度，对于旷工行为进行严格的管理和惩罚，从而保证企业的正常运转和员工的权益。
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