企业请假政策是由企业制定的，旨在规范员工的请假行为，保障企业的正常运营。不同的企业请假政策可能有所不同，但通常都包含以下几个方面：
1.请假类型：企业通常会规定员工可以享受的请假类型，如年假、病假、事假、婚假等。
2.请假条件：员工需要满足一定的条件才能享受请假，如入职时间、工作年限、病情等。
3.请假流程：企业通常会规定员工请假的流程，包括请假申请、审批、备案等。
4.请假制度：企业通常会规定员工请假的制度，如请假次数、请假天数、请假期限等。
离职条款是指员工与企业在解除劳动合同时达成的协议，包括离职原因、离职程序、离职补偿等内容。离职条款的内容通常由企业制定，员工在签订劳动合同时需要仔细阅读并确认。
1.离职原因：离职原因通常包括主动离职和被动离职两种情况。主动离职是指员工自愿离职，被动离职是指员工因违反公司规定或受到经济裁员等原因被迫离职。
2.离职程序：离职程序通常包括提前通知、申请离职、办理手续等步骤。
3.离职补偿：离职补偿是指企业在员工离职时向其支付的一定金额或给予的其他福利，如工资、年终奖、社保、公积金等。
请假多久算自动离职的具体规定是由企业制定的，不同的企业可能会有不同的规定。一般来说，如果员工请假时间超过规定的请假天数，企业可能会采取以下措施：
1.扣减工资：企业可以根据员工请假时间的长短，扣减相应的工资。
2.解除劳动合同：如果员工请假时间过长，企业可能会考虑解除劳动合同。
3.其他惩罚措施：企业可以根据具体情况采取其他惩罚措施，如调整工作岗位、降职等。
总之，员工在请假时应该遵守企业的请假政策，并在请假前了解企业的相关规定。如果请假时间过长，可能会导致员工被解除劳动合同的风险，因此员工应该合理安排请假时间，避免对企业和自己造成不必要的损失。
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